أجابت المؤسسة العامة للتأمينات عن السؤال المتكرر ما هي نسبة الخصم من الراتب وقيمة الاشتراك التي يتم تحملها سواء من صاحب العمل أو العامل بناءً على الفروع التي يتم العمل بها في نظام التأمينات، كما أكدت الإدارة على ضرورة ألا يتخطى اشتراك الموظف في النظام 15 عام، وذلك لمن يحرص على التقاعد المبكر.
ما هي نسبة الخصم من الراتب؟
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات عن نسبة الاشتراك وعناصر الأجر التي يتم خصم الاشتراك منها، حيث جاءت على النحو التالي:
- نسبة الاشتراك في فرع المعاشات 18% ويُطبق على السعوديين.
- فرع الأخطار المهنية الذي يتم تطبيقه على السعوديين وعلى الأجانب من المقيمين يتم الاشتراك فيه بنسبة 2%.
- نسبة الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل تبلغ نحو 1.5% ويتم تطبيقه على السعوديين.
- ضرورة الالتزام بتوفير 60 شهر اشتراك كحد أدنى، لذلك مع إضافة مدة مكملة لـ 120 شهر.
- توافر حوالي 300 شهر اشتراك لمن لديه رغبة في الحصول على التقاعد المبكر.
كم يدفع صاحب العمل من اشتراك التأمينات.
- يدفع صاحب العمل نسبة 9% وأيضًا يدفع المشترك 9%.
- يتحمل صاحب العمل نسبة 2% في نظام الأخطار المهنية بينما لا يتحمل المشترك أي شيء.
- نظام ساند يتحمل فيه صاحب العمل نسبة 0.75% ويتحمل المشترك 0.75%.
سن التقاعد الرسمي
ختامًا نؤكد أن التأمينات الاجتماعية قد أجابت على سؤال أحد المستفيدين ما هي نسبة الخصم من الراتب وأيضًا النسبة التي يتحملها صاحب العمل، كما أوضحت أن التقاعد في 60 عام يحتاج إلى توفير 120 شهر اشتراك والحد الأدنى للاشتراك 60 شهر، مع إمكانية التقدم للحصول على معاش التقاعد المبكر بعد استيفاء شروط الاستحقاق الأساسية.
معلومات الكاتب
