يتمكن المواطن في السعودية من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك عند انتهاء مدة العمل وذلك طبقًا للتشريعات في السعودية، ويشترط على أصحاب العمل أداء هذه المكافأة للموظفين عند انتهاء مدة العمل سواء كانت مدة العمل معلومة أم لا، ومن خلال هذا المقال سنتعرف عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وكل ما يتعلق بها من تفاصيل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عملت على توفير حاسبة إلكترونية من خلال موقعها الخاص، وذلك من أجل تسهيل عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة مما يتيح للموظفين معرفة القيمة المستحقة لهم بكل سهولة، ويتم معرفة حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية:
- يتم الدخول إلى صفحة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- ثم يتم تحديد طبيعة العقد لمعرفة إذا كان معلوم المدة أم لا.
- يتم تعيين السبب وراء انتهاء الفترة الوظيفية.
- يليها إدخال الراتب الشهري الخاص بالموظف.
- بعد ذلك يتم تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- ثم يتم إضافة عدد الأشهر والأيام إذا تطلب الأمر.
- ثم يتم الضغط على أيقونة الحاسب وذلك حتى يتم عرض النتيجة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة تقديم الاستقالة
في حالة إذا قرر الموظف الاستقالة قبل أن يصل إلى سن التقاعد في هذه الحالة يستحق جزء من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، والتي تتمثل على النحو التالي:
- يتم معرفة القيمة المستحقة للعامل وفقًا لعدد من العوامل منها مدة الخدمة، حيث يأخذ الموظف المستقيل ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمة تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات.
- وفي حالة إذا تجاوزت مدة الخدمة عن الخمس سنوات ولم تتخطى العشر سنوات في هذه الحالة يستحق العامل ثلث المكافأة كاملة.
- أما إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر في هذه الحالة يحصل على المكافأة كاملة.
- أما حالات النساء التي يستقلن لأسباب من الزواج، أو الإنجاب، يوجد نص قانوني لذلك ينص على منح المكافأة لهن ولكن بشرط ألا تقل مدة العمل عن 6 أشهر من تاريخ الزواج، أو 3 أشهر من تاريخ الإنجاب.
معلومات الكاتب
